Работодатель не отпускает на выходные по указу президента (на карантин). Что делать и куда жаловаться?

В соответствии с указом президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”, в нашей стране неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 г.  объявлена не рабочей. Делается это для того, чтобы замедлить распространение всем известной инфекции, и практика показывает, что мера эта действительно может работать. Естественно, выходные будут не у всех, есть категории работников, которым в данном случае выходных не положено, но в некоторых случаях работодатели откровенно забивают и заставляют работать всех на свое усмотрение. Давайте разберемся что к чему…

Как и всегда, в данном случае мы призываем соблюдать законы РФ и следовать логике и здравому смыслу. И если работодатель не отпустил вас на шашлыки/дачу/просто бездельничать, а вы из вредности хотите, чтобы его наказали, то следует подумать о том, что завтра работодатель обанкротится (а ситуация и вправду плачевная…), а вы останетесь без работы.

На основании чего вообще объявлены выходные (на карантин) и кто обязан выполнять указ и давать выходные работникам

В соответствии с указом президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”, в нашей стране неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 г.  объявлена не рабочей.

Многие называют это карантином по указу президента. Это совсем неправильно. Пока что это просто нерабочая неделя. И на самом деле здесь достаточно много несостыковок…

Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Все остальные граждане по идее должны следовать этому указу и уйти на выходные, если бы не одно важное уточнение.

Информация о том, какие дни являются нерабочими, содержится в Трудовом кодексе РФ (далее ТК), который является федеральным законом. Выходные объявлены указом президента РФ. Ст. 90 Конституции РФ (в действующей редакции) гласит, что Указы и распоряжения Президента Российской Федерации не должны противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным законам.

Получается, что для корректировки ТК президент должен обращаться в ГосДуму, т.к. в иерархии нормативно-правовых актов указ президента находится ниже, чем федеральный закон. И изменить указом закон не получится…

И вроде бы по закону работодатель, который не будет отпускать своих сотрудников на работу в соответствии с этим указом прав, но из органов власти вряд ли кто-то будет вступать в противоречие с указом президента. Страна не в том сейчас положении, чтобы сильно умничать, а президент сказал всем дома посидеть. Вот и сидите! Если конфликт с работодателем по этому поводу дойдет до трудовой инспекции или суда, то с вероятностью 90% работодатель окажется виноват и будет наказан.

27 марта Минтруд России разъяснил, что нерабочая неделя с 30 марта по 3 апреля не будет приравниваться к выходным или праздничным дням. Соответственно, если вы работаете, то на дополнительные финансовые бонусы можете особо не рассчитывать. Хотя если работаете в частной организации, и работодатель попросил вас выйти (и вы согласились), то можете попросить бонус в качестве благодарности за то, что не бросили компанию в столь сложные времена. Нормальный работодатель отказывать не будет.

Статьи по теме:

Что делать с кредитом в период эпидемии/пандемии короновируса

Правила дезинфекции/обработки подъездов от коронавируса

Угрожают увольнением за невыход на работу в период карантина? Это вообще законно?

Если за невыход на работу угрожают увольнением, то скорее всего работодатель/начальник просто охренел. Если вы не входите в число сотрудников, входящих в список исключений (выше была указана общая информация, конкретика чуть ниже), то можете подсказать руководителю, что бремя доказывания факта прогула (а именно он будет основанием для увольнения в данном случае) лежит именно на нем. Это первое. Второе достаточно просто будет доказать факт наличия нарушения и восстановиться на работе через суд (с взысканием соответствующих издержек).

Если вы самостоятельно не будете подписывать различных документов (приказов/распоряжений) или, не дай Бог, не напишите заявление на выход на работу на выходных сами, то и заставить вас работать никто не может.

Кстати, особенно ушлые работодатели умудряются временно избавляться от своих сотрудников на периоды “коронавирусных каникул”. Они отправляют их в неоплачиваемый отпуск. И на самом деле это незаконно и можно этого избежать.

Статья по теме: Отправляют в отпуск за свой счет – что делать?

Кто имеет право не отпускать своих сотрудников

Выше уже писал, а тут давайте разберемся поподробнее. Ниже написаны не мои вольные размышления на данную тему, а вполне имеющие юридическую силу Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от Министерства труда РФ.

Во-первых, работники непрерывно действующих организаций. Это такие организации, которые по тем или иным основаниям не имеют возможности остановить работу. Например, какой-либо завод, где работники итак работали в выходные в соответствии с каким-либо графиком. Сюда же можно отнести всю сферу ЖКХ (кроме административного персонала, и то не всего), различные заводы, производства, сельско-хозяйственную отрасль, строительные организации. В общем все те организации, которые и так работали в любые выходные и праздники. Таких по стране огромное количество.

Во-вторых, работники медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания. Ну это же логично? Кто-то же должен вам говорить, что в аптеке нет масок и антисептиков?

Далее работники организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли. Если страна в столь сложное время останется без еды и продовольствия, то представьте что будет? И маечка дольче габана явно не относится к продовольственным товарам первой необходимости….

А еще сотрудники организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций,предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы. И самое интересное, что тут не поспоришь. Как говорится, все профессии нужны…

Есть еще достаточно большой пласт работников государственных и муниципальных служб. Например, по этим же рекомендациям без выходных остаются сотрудники Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Федерального фонда обязательного медицинского страхования. Многие чиновники работать должны, но делать это обязаны на удаленке и ровно в том количестве, которое необходимо для нормальной работы конкретной организации. Соответственно, если в помещениях никого нет, то и уборщице полы мыть не обязательно. Если только дезинфекция… Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

Работа вахтовиков регулируется на усмотрение сторон.

Куда жаловаться в случае нарушений со стороны работодателя

Первое и наверное главное. Заходим на сайт Министерства Труда РФ, наверху ищем кнопочку “подать обращение”. Нажимаем и жалуемся.

Материал по теме: Как подавать жалобу, чтобы ее услышали?

В ней излагаем все обстоятельства. Скорее всего в данном случае ваше обращение попадет в Минтруд РФ, потом его спустят в региональное министерство, которое будет разбираться по всем этим вопросам. Чтобы ускорить процесс, подавайте жалобу в Минтруд региона.

Еще есть трудовые инспекции, прокуратура (в чьи полномочия так же входит контроль за исполнением трудового законодательства), а так же суд.

Что грозит работодателю, который не отпускает на выходные по указу президента?

Штраф до 50 000 рублей. Данная санкция прописана в КоАП РФ Статье 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Кстати, есть еще и Статья 236 УК РФ  (Нарушение санитарно-эпидемиологических правил). Это для тех, кто заставил сотрудников идти на работу в нарушение указа президента, после чего хотя бы один из сотрудников заболел. Там санкции гораздо более широкие, вплоть до реального лишения свободы. Кстати, не исключено, что в ближайшие дни Государственная Дума внесет поправки и ужесточит санкции за данное преступление.

Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с юристом на нашем сайте через чат или на этой странице: https://юридическая-инициатива.рф/zadat-vopros-yuristu/